Kindernotfallbetreuung für Unternehmen und Mitarbeitende

Ausgerechnet heute wird Ihr Kind oder das Kind Ihres/r Mitarbeiter/in krank oder dessen Regelbetreuung fällt aus. Gerade heute tobt der Bär am Arbeitsplatz. Besprechungen, Präsentationen, Geschäftsreisen, Abgabetermine etc. Die Notfallmamas entschärfen solche Situationen, denn sie sind da, wenn mal Not an Mama oder Papa ist. Wir bieten Ihnen eine Kindernotfallbetreuung für familienbewußte Unternehmen und Mitarbeitende.
Wie können wir Ihnen helfen?

Frau guckt mit Kindern auf Tablet — Für Eltern

Kind bastelt mit Notfallmama — Hier Bewerben

Es lohnt sich für Arbeitgeber, Mitarbeitende mit betrieblicher Kinderbetreuung zu unterstützen.

Denn fehlende Kinderbetreuung sorgt immer noch und in zunehmendem Maße für betreuungsbedingte Fehlzeiten. Sei es das Kinder krank sind oder Erzieher/innen streiken, oder ganz einfach gar keine Tagesbetreuung vorhanden ist.

Eine familienfreundliche Maßnahme hilft, vor allem Mütter, aber vermehrt auch Väter früher aus der Elternzeit wieder ins Unternehmen zu holen. Die Einsparpotentiale bei Wiedereingliederungskosten, Recruitingkosten oder Überbrückungskosten gleichen den Mehraufwand oft mehr als aus. Gleichzeitig fördern Sie Diversity und Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen.

Kundenstimmen

"Die Notfallbetreuung der Notfallmamas ergänzt unsere übrigen Angebote und entlastet unsere Eltern schon allein durch die Verfügbarkeit des Angebots."

TRIOPTICS GmbH

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fest in der Unternehmenskultur von comdirect verankert. Neben Sabbaticals, zahlreichen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung mit Eltern-Kind-Arbeitsplätzen, Hilfe bei der Ferienbetreuung und dem Service der Notfallmamas im firmeneigenen Kinderzimmer oder zu Hause."

comdirect bank AG

"Bei Flaconi bedeutet Work-Life-Balance mehr als Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Neben verschiedenen Sportangeboten und der Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu bringen, bietet Flaconi seinen Mitarbeitern eine Betreuungsmöglichkeit für die eigenen Kinder durch unsere ausgebildeten Notfallmamas in unserem liebevoll eingerichtetem Work-Life-Balance-Room."

Flaconi

"Die Notfallbetreuung der Notfallmamas ergänzt unsere übrigen Angebote und entlastet unsere Eltern schon allein durch die Verfügbarkeit des Angebots.“

Smurfit Kappa

"Um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf zu verbessern, bieten wir die Notfallkinderbetreuung als niedrigschwelliges Angebot für Mitarbeitende an. Dies wird ergänzt durch die Veranstaltungbetreuung während Personalversammlungen.
Somit ermöglichen wir Dual Careers bei der Gemeinde Henstedt-Ulzburg und Eltern werden schon allein durch die Verfügbarkeit der Kinder(notfall)betreuung entlastet."

Gemeinde Henstedt-Ulzburg

"Mit den Notfallmamas haben wir einen zuverlässigen und flexiblen Partner an der Seite, der unseren Mitarbeitern ermöglicht, zuverlässig und flexibel die Herausforderungen von Familie und Beruf zu meistern. Nur so werden wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern und echte Gleichberechtigung erreichen."

Brödermann & Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Aktuelles von den Notfallmamas

Kindernotfallbetreuung: Wie es funktioniert

Bleiben Sie informiert!

Sie wollen nichts mehr von den Notfallmamas verpassen und monatlich über Veranstaltungen oder aktuelle Nachrichten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf informiert werden?

Dann melden Sie sich bei unserem Newsletter an.

-> JETZT EINTRAGEN

Neuigkeiten zur betrieblichen Kinderbetreuung

Wie steht es mit der Vereinbarkeit in Deutschland wirklich?

Deutschland neigen wir ja gerne dazu, erst einmal etwas schwarz zu sehen, bevor wir feststellen, dass doch nicht alles so schlecht ist.

Beim Thema Vereinbarkeit von Familie & Beruf gibt es definitiv Luft nach oben und die aktuelle Situation in Kitas und Schulen macht es Eltern sehr schwer. Dennoch sind gesetzliche Regelungen wie Elterngeld und Elternzeit, Mutterschutz und "Kind krank"-Tage nicht mehr wegzudenken und nicht überall auf der Welt selbstverständlich.

Weiterlesen … Wie steht es mit der Vereinbarkeit in Deutschland wirklich?

Management Skills von Eltern

Eltern als Beschäftigte in Unternehmen befürchten oft Nachteile, wenn sie ihre familiäre Situation zu sehr betonen. Dabei erwerben Sie in der Familienphase viele Kompetenzen, die auch im Beruf wertvoll sind: Resilienz, Konfliktmanagement &Führungsqualitäten sind nur einige der erworbenen Fähigkeiten, die sich Eltern quasi im "Training on the Job" aneignen.

Weiterlesen … Management Skills von Eltern

Die wichtigsten Gründe für eine betriebliche Kinderbetreuung im Unternehmen

Talentgewinnung und -bindung: In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt suchen Fachkräfte nach Unternehmen, die nicht nur attraktive Gehälter bieten, sondern auch ein unterstützendes Umfeld für ihre persönlichen Bedürfnisse. Betriebliche Kinderbetreuung kann ein entscheidender Faktor sein, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Erhöhte Produktivität: Mitarbeitende, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihrer Kinder machen müssen, können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren. Durch die Bereitstellung von Kinderbetreuungsdiensten können Unternehmen die Produktivität ihrer Mitarbeitenden steigern und gleichzeitig die Abwesenheitsquote reduzieren.

Weiterlesen … Die wichtigsten Gründe für eine betriebliche Kinderbetreuung im Unternehmen