Kindernotfallbetreuung für Unternehmen und Mitarbeitende

Ausgerechnet heute wird Ihr Kind oder das Kind Ihres/r Mitarbeiter/in krank oder dessen Regelbetreuung fällt aus. Gerade heute tobt der Bär am Arbeitsplatz. Besprechungen, Präsentationen, Geschäftsreisen, Abgabetermine etc. Die Notfallmamas entschärfen solche Situationen, denn sie sind da, wenn mal Not an Mama oder Papa ist. Wir bieten Ihnen eine Kindernotfallbetreuung für familienbewußte Unternehmen und Mitarbeitende.
Wie können wir Ihnen helfen?

Frau guckt mit Kindern auf Tablet — Für Eltern

Kind bastelt mit Notfallmama — Hier Bewerben

Es lohnt sich für Arbeitgeber, Mitarbeitende mit betrieblicher Kinderbetreuung zu unterstützen.

Denn fehlende Kinderbetreuung sorgt immer noch und in zunehmendem Maße für betreuungsbedingte Fehlzeiten. Sei es das Kinder krank sind oder Erzieher/innen streiken, oder ganz einfach gar keine Tagesbetreuung vorhanden ist.

Eine familienfreundliche Maßnahme hilft, vor allem Mütter, aber vermehrt auch Väter früher aus der Elternzeit wieder ins Unternehmen zu holen. Die Einsparpotentiale bei Wiedereingliederungskosten, Recruitingkosten oder Überbrückungskosten gleichen den Mehraufwand oft mehr als aus. Gleichzeitig fördern Sie Diversity und Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen.

Kundenstimmen

"Die Notfallbetreuung der Notfallmamas ergänzt unsere übrigen Angebote und entlastet unsere Eltern schon allein durch die Verfügbarkeit des Angebots."

TRIOPTICS GmbH

"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fest in der Unternehmenskultur von comdirect verankert. Neben Sabbaticals, zahlreichen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung mit Eltern-Kind-Arbeitsplätzen, Hilfe bei der Ferienbetreuung und dem Service der Notfallmamas im firmeneigenen Kinderzimmer oder zu Hause."

comdirect bank AG

"Bei Flaconi bedeutet Work-Life-Balance mehr als Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle. Neben verschiedenen Sportangeboten und der Möglichkeit seinen Hund mit ins Büro zu bringen, bietet Flaconi seinen Mitarbeitern eine Betreuungsmöglichkeit für die eigenen Kinder durch unsere ausgebildeten Notfallmamas in unserem liebevoll eingerichtetem Work-Life-Balance-Room."

Flaconi

"Die Notfallbetreuung der Notfallmamas ergänzt unsere übrigen Angebote und entlastet unsere Eltern schon allein durch die Verfügbarkeit des Angebots.“

Smurfit Kappa

"Um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf zu verbessern, bieten wir die Notfallkinderbetreuung als niedrigschwelliges Angebot für Mitarbeitende an. Dies wird ergänzt durch die Veranstaltungbetreuung während Personalversammlungen.
Somit ermöglichen wir Dual Careers bei der Gemeinde Henstedt-Ulzburg und Eltern werden schon allein durch die Verfügbarkeit der Kinder(notfall)betreuung entlastet."

Gemeinde Henstedt-Ulzburg

"Mit den Notfallmamas haben wir einen zuverlässigen und flexiblen Partner an der Seite, der unseren Mitarbeitern ermöglicht, zuverlässig und flexibel die Herausforderungen von Familie und Beruf zu meistern. Nur so werden wir gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft meistern und echte Gleichberechtigung erreichen."

Brödermann & Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Aktuelles von den Notfallmamas

LOB LAB Hamburg

01. November 2023

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Neuigkeiten zur betrieblichen Kinderbetreuung

Notfallbetreuung: Wenn das Kind krank ist und trotzdem alles läuft

Es ist der worst case berufstätiger Eltern: Das Kind ist krank und kann nicht in die Kita oder die Tagesmutter fällt kurzfristig aus. Was folgt, ist oft der Rückfall in tradierte Rollenmuster: Wissenschaftler*innen-Karrieren enden vorzeitig, Politiker*innen können sich nicht im gewünschten Umfang um ihre Aufgaben kümmern, Ärzt*innen und Pflegekräfte fallen bei der Arbeit aus. Für Eltern, die bei drei Bremer Arbeitgebern beschäftigt sind, ist dieses Dilemma Geschichte. Ihre Dienstherren haben sich für eine Zusammenarbeit mit den Notfallmamas entschieden, einem bundesweit aktiven Anbieter von Kindernotbetreuung. Die erste Zwischenbilanz nach rund 50 Einsätzen ist durchweg positiv.

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Zukünftige Eltern fordern mehr Familienfreundlichkeit von ihren Arbeitgebenden

Ergebnisse der zweiten Trendstudie von Forsa und der Väter gGmbH

Junge Berufstätige mit Kinderwunsch wollen mehr denn je familienbewusste Arbeitgebende. Sie wollen Arbeitgebende, bei denen die familienbewussten Maßnahmen beiden Elternteilen offen stehen – Unternehmen, die sie in ihrem Wunsch nach mehr Partnerschaftlichkeit in der Familienarbeit unterstützen. Gleichzeitig sind aber insbesondere Väter noch immer auf der Suche nach mehr männlichen Vereinbarkeitsvorbildern.

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Homeoffice, erst die Pflicht, jetzt die Kür - Ein Interview

3 Fragen an die Arbeitsrechtlerin Smaro Sidero
Seit dem 30.06.2021 müssen Firmen ihren Mitarbeitenden kein Homeoffice mehr ermöglichen. Obwohl der Corona-Härtefall gezeigt hat, dass sich vieles aus dem Homeoffice heraus erledigen lässt, wollen zahlreiche Firmen kein „new normal“ sondern wieder zu-rück in die Zeiten vor Corona. In der Politik wird bereits heiß über das Thema diskutiert. Die einen wollen einen rechtlichen Anspruch auf mobiles Arbeiten, nach dem niederländischen Modell, durchsetzen. Die anderen wollen, dass alles wieder so wird wie früher.

Bis es in Deutschland einen rechtlichen Anspruch gibt, wird noch einige Zeit vergehen. Wir haben Smaro Sidero, Arbeitsrechtlerin, gefragt, wie man dennoch das Arbeiten im Homeoffice bei Vorgesetzten durchsetzen kann.

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