Leistungen
Flexible, betriebliche Kinderbetreuung ganz ohne eigene Kita!
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung, ohne selbst eine Betriebskita einzurichten. Im Krankheitsfall des Kindes oder einer Betreuungsperson bieten wir Ihnen unsere Notfallbetreuung im elterlichen Zuhause an.
Bei Veranstaltungen, Seminaren oder Kita-Streiks können wir die Kinder Ihrer Angestellten bei Ihnen im Unternehmen betreuen.
In den Schulferien bieten wir ein abwechslungsreiches, kindgerechtes Ferienprogramm und entlasten Ihre Mitarbeiter bei fehlenden Alternativen!
Sprechen Sie uns an und wir beraten Sie bedarfsgenau.
Notfallbetreuung
So machen Sie trotz Fachkräftemangel Bewerber auf sich aufmerksam!
Stichwort Employer Branding: wie schaffen Sie es, dass gute Kandidaten sich bei Ihnen bewerben und sich für Ihr Unternehmen entscheiden? Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen attraktive Angebote zu machen, um im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter bestehen zu können. Neben dem Gehalt sind familienfreundliche Angebote in Unternehmen eine wesentliche Maßnahme, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Vor allem für weibliche Führungskräfte und für High Potentials mit Familie/Familienwunsch ist dies ein ausschlaggebendes Argument für die Auswahl und Bewertung von Unternehmen. Insbesondere die Betreuung kranker Kinder ist ein wichtiger Bestandteil eines familienfreundlichen Angebots, denn trotz flexibler Arbeitszeiten und vorhandener Kinderbetreuung (Krippe/KiTa) sind gerade kranke Kinder ein besonders großer Stressfaktor für Mitarbeiter und Unternehmen.
Kinder(notfall)betreuung entlastet Ihr Unternehmen
- Ungeplante Ausfälle und Fehlzeiten werden verringert
- Imagegewinn für Ihr Unternehmen – höhere Attraktivität für Bewerber
- das Unternehmen bleibt für Mitarbeiter mit Kindern attraktiv
- eine frühe Rückkehr aus der Elternzeit wird gefördert
- Förderung eines guten Betriebsklimas und einer höheren Einsatzbereitschaft.
- weniger Fehltage
- geringere Kosten beim Wiedereinstieg
- geringere Recruiting-Kosten
- durch eine flexible, qualitativ hochwertige und zuverlässige Kinderbetreuung
Sie möchten mehr Informationen zur betrieblichen Kinderbetreuung? Rufen Sie uns an: 040 278 657 84
Pop up-Kita
Wiedereinstieg nach der Elternzeit früher möglich
Wenn Eltern nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückkehren wollen und von ihren Arbeitgebenden gebraucht werden, kann eine Betreuungslücke im System die Pläne vereiteln. Oft stehen in Deutschland Kitaplätze erst ab August zur Verfügung, auch wenn Eltern früher einen Kitaplatz benötigen.
Mit der Überbrückungsbetreuung der Notfallmamas GmbH, famPLUS GmbH und Little Bird gibt es nun eine unbürokratische flexible Löung für Unternehmen:
Ferienbetreuung
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter auch während der Ferien!
Die wenigsten Eltern schaffen es, 6 Wochen Sommerferien ohne externe Angebote zu überbrücken. Ein Angebot des Arbeitgebers zur Hilfe - auch mit Eigenbeteiligung - wird hoch geschätzt!
Unser Angebot reicht von Ausflügen und kreativen Angeboten in der näheren Umgebung über einen Internet-Kurs für größere Kinder bis zur Radio-Sommer-Akademie.
Die Kinder begleiten ihre Eltern morgens ins Unternehmen und starten einen aktiven Tag mit unseren hochqualifizierten Betreuer/innen. Treffpunkt am Nachmittag ist wieder das Unternehmen. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot, angepasst an Ihre Bedürfnisse und die der Eltern und Kinder, für Ihr Unternehmen.
Wir senden Ihnen gerne weitere Informationen zu!
Kontaktieren Sie uns unter info@notfallmamas.de oder 030 4470 5408
Veranstaltungsbetreuung
Kinderbetreuung bei Veranstaltungen:
Sie können Die Notfallmamas auch für Ihre Veranstaltungen buchen: wir begleiten Konferenzen, Seminare oder Tagungen mit unseren qualifizierten Mitarbeitern!
So können sowohl Ihre Gäste als auch Ihre Mitarbeiter mit Kindern ungestört und voll konzentriert an Ihren Veranstaltungen teilnehmen.
Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot!
Inhouse-Betreuung / Streik / Brückentage
Haben Sie an Brückentagen ein Problem mit der Besetzung?
Machen Sie Ihren Mitarbeitern mit Kindern ein Angebot: lassen Sie mehrere Kinder bei Ihnen im Unternehmen betreuen! Eltern und Kinder werden es lieben und Ihre Mitarbeiter wissen zu schätzen, dass Sie Ihnen - und damit auch sich - den Rücken freihalten!
Auch bei Kita-Streiks sind die Notfallmamas erprobt darin, viele Kinder spontan im Unternehmen zu betreuen.
Beratung
So werden Sie zum familienfreundlichen Unternehmen:
Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik wird inzwischen von Bewerbern erwartet und kann den Ausschlag für Ihr Unternehmen geben! Nach einer Bestandsaufnahme & Analyse Ihrer vorhandenen Angbebote erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine auf Ihre Mitarbeiter zugeschnittene Agenda von Maßnahmen, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Mit unseren Kooperationspartnern können wir Ihnen ebenfalls Angebote für elder care und Ferienbetreuung anbieten - ganz nach Ihrem Bedarf.
PR
Jede Employer Branding Aktion, die Sie durchführen, muss intern und extern kommuniziert werden:
Interne Kommunikation:
- Sollten Sie sich z.B. für die Kindernotfallbetreuung der Notfallmamas entscheiden, bieten wir Ihnen neben ausführlichem Informationsmaterial für Ihre Mitarbeiter (Flyer, Telefonkarten, Poster, etc.) auch eine Informationsveranstaltung mit ein oder zwei Notfallmamas an.
Externe Kommunikation:
- Print, Web, Social Media, Vorträge, Veranstaltungen, Messen, Wettbewerbe / Ranking u.v.m.
- Netzwerkveranstaltungen: zum Thema Vereinbarkeit, z.B. Business Breakfast
Tipps für ein positives Employer Branding
- Mit kleinen Schritten zur lebensphasenorientierten und damit familienfreundlichen Personalpolitik.
- Professionalität durch flexible Maßnahmen in der Vereinbarung von Familie und Beruf.
- Briefing und Coaching für mehr Unterstützung im Unternehmen.
- Kommunizieren Sie ihr familienfreundliches Unternehmensimage nach innen und außen.
- Kontrollieren Sie die eingesetzten Maßnahmen und reagieren Sie auf die Ergebnisse.
- Bleiben Sie am Ball - Employer Branding braucht Zeit.