So funktioniert das Audit
Beantworten Sie alle Fragen ehrlich – es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Am Ende erhalten Sie eine individuelle Risikoanalyse mit konkreten Handlungsempfehlungen sowie eine Kostenschätzung der aktuellen Betreuungsrisiken für Ihr Unternehmen.
1
Ihr Unternehmen
Grundlegende Informationen für eine passende Einschätzung
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Name Ihres Unternehmens
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In welcher Branche sind Sie tätig?
✓
Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen insgesamt?
12
Vollzeit- und Teilzeitkräfte zusammengerechnet
✓
Wie viele Ihrer Mitarbeitenden haben Kinder unter 12 Jahren?
4
Schätzung ist ausreichend
2
Betreuungsausfälle & Häufigkeit
Wie oft und wie belastend sind ungeplante Abwesenheiten?
✓
Wie häufig kommt es bei Ihnen zu ungeplanten Betreuungsausfällen (Krankheit Kind, Kita-Notfall etc.)?
✓
Wie lange dauert ein typischer Betreuungsausfall im Durchschnitt?
✓
Wie viel Vorlauf haben Sie in der Regel, wenn ein Mitarbeitender wegen Betreuungspflichten ausfällt?
✓
Welcher Anteil der ausgefallenen Mitarbeitenden ist für den laufenden Betrieb kritisch (nicht einfach ersetzbar)?
3
Auswirkungen auf Ihr Unternehmen
Was passiert konkret, wenn eine Stelle kurzfristig wegfällt?
✓
Welche Auswirkungen hat ein ungeplanter Betreuungsausfall bei Ihnen? (Mehrfachauswahl)
Umsatzverlust / Auftragsverschiebung
Überlastung der Kollegen
Kundenbeschwerden / -verlust
Qualitätsverluste / Fehler
Termine / Meetings müssen verschoben werden
Mehr Überstunden nötig
✓
Wie lösen Sie aktuell Betreuungsausfälle?
✓
Können Mitarbeitende bei Betreuungspflichten von zuhause aus arbeiten?
✓
Was kostet Sie ein Ausfalltag einer Fachkraft grob (inkl. Lohn + Produktivitätsverlust)?
4
HR & Unternehmenskultur
Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen aufgestellt?
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Wie würden Sie die Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens einschätzen?
✓
Welche flexiblen Arbeitsmodelle haben Sie bereits eingeführt?
Gleitzeit
Homeoffice-Regelung
Teilzeit-Optionen
Job-Sharing
Bezahlter Kind-krank-Tag (über gesetzl. hinaus)
Noch keines davon
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Haben Sie in den letzten 2 Jahren Mitarbeitende verloren, weil Betreuung & Job nicht vereinbar waren?
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Spielen Betreuungsangebote des Arbeitgebers bei Ihrer Personalgewinnung eine Rolle?
5
Führung & Strategie
Wie ist das Thema Vereinbarkeit in Ihrer Unternehmensführung verankert?
✓
Wie stark ist das Thema „Vereinbarkeit Familie & Beruf" in Ihrer Unternehmensführung präsent?
✓
Haben Sie ein Budget für familienunterstützende Maßnahmen (z.B. Notfallbetreuung, Kitazuschüsse)?
✓
Wie stark belastet das Thema Betreuung Ihre eigene Arbeitszeit als Führungskraft?
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Wie offen wäre Ihr Unternehmen für ein strukturiertes Notfallbetreuungs-Konzept?
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📊 Audit-Ergebnis
Ihr Betreuungsrisiko-Profil
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Gesamt-Risikoscore
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Risikoniveau
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Geschätzte Jahreskosten
💶 Kostenmodell: Was Betreuungsausfälle Ihr Unternehmen kosten
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Direkte Ausfallkosten
(Lohn + Produktivität)
(Lohn + Produktivität)
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Indirekte Kosten
(Stress, Fluktuation, Rekrutierung)
(Stress, Fluktuation, Rekrutierung)
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Geschätztes Gesamtrisiko
pro Jahr
pro Jahr
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