Talentgewinnung und -bindung: In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt suchen Fachkräfte nach Unternehmen, die nicht nur attraktive Gehälter bieten, sondern auch ein unterstützendes Umfeld für ihre persönlichen Bedürfnisse. Betriebliche Kinderbetreuung kann ein entscheidender Faktor sein, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Erhöhte Produktivität: Mitarbeitende, die sich keine Sorgen um die Betreuung ihrer Kinder machen müssen, können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren. Durch die Bereitstellung von Kinderbetreuungsdiensten können Unternehmen die Produktivität ihrer Mitarbeitenden steigern und gleichzeitig die Abwesenheitsquote reduzieren.

Förderung von Vielfalt und Inklusion: Betriebliche Kinderbetreuung ermöglicht es Eltern, Familie und Beruf besser zu vereinbaren, unabhängig von Geschlecht, Familienstruktur oder anderen persönlichen Umständen. Dies trägt zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds bei und fördert die Vielfalt im Unternehmen.

Image und Unternehmenskultur: Unternehmen, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden und deren Familien kümmern, werden nicht nur als attraktive Arbeitgebernde wahrgenommen, sondern auch als verantwortungsbewusste Mitglieder der Gemeinschaft. Eine positive Unternehmenskultur kann das Image eines Unternehmens stärken und langfristig den Unternehmenserfolg fördern.

Krisenresilienz: Die COVID-19-Pandemie hat gezeigt, wie wichtig es ist, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, die es Eltern ermöglichen, Beruf und Kinderbetreuung zu vereinbaren. Betriebliche Kinderbetreuung kann Unternehmen dabei helfen, flexibler auf unvorhergesehene Herausforderungen zu reagieren und die Kontinuität des Geschäftsbetriebs sicherzustellen.